性別平權里程碑!美國最高法院裁定,保障LGBT員工不受歧視

2020/06/16

▲(圖片/攝影師:Brett Sayles,連結:Pexels

美國最高法院於昨(15)日裁定,1964年民權法案禁止職場歧視的規定也保障同性戀者和跨性別員工,意指雇主若因雇員的性傾向及性別認同而將其開除,將違反美國國家人權法。

根據路透社報導,美國最高法院15日以6票贊成、3票反對,通過上述保護LGBT的裁定,同時也是美國最高法院於2015年通過全國同性婚姻法以來,彰顯美國LGBT權利的最重大時刻。此裁決中,大法官裁定同性戀與跨性別者也獲得民權法案第7章的保障,內容為禁止雇主因性別、種族、膚色、宗教和原國籍等因素歧視員工。


▲保守派大法官戈蘇奇為總統川普提名。(圖片/Wikipedia)

美國有28個州缺乏防止同志及跨性別者職業歧視的措施,最高法院針對喬治亞州和紐約州的兩項同性戀權利訴訟案,及密西根州的一項跨性別者權利訴訟案做出這項裁定。這項裁定的判決書由保守派大法官戈蘇奇(Neil Gorsuch)主稿(為總統川普提名),同屬保守派的首席大法官羅勃茲(John Roberts)和戈蘇奇一樣,加入最高法院4位自由派大法官的行列,支持這項裁定。

戈蘇奇在裁定结果中提到:「民權法案第7章禁止雇主因某人的性傾向或跨性别身份,而開除員工。」在最高法院做出上述裁定後,可望提供同志與跨性別勞工更多的保障,美國的LGBT可以援引法律對抗就業歧視。

 

■編輯/Emily

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